1.招聘学科及方向
➢管理科学与工程
智能制造与智慧物流、商务分析与智能决策、信息系统与信息管理、管理系统工程、项目管理等
➢工商管理
财务管理与公司治理、技术创新管理、战略管理、营销管理、组织行为与人力资源管理、企业社会责任与可持续发展等
2.招聘岗位及待遇
招聘岗位包含讲席教授、长聘教授、海外优青、准聘师资，以及博士后五大类
1）讲席教授
岗位条件 | 引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 |
岗位待遇 | 一人一议，按需个性化支持。 |
2）长聘教授
岗位条件 | 在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的领军人才。 |
岗位待遇 | 一人一议，按需个性化支持。 |
3）海外优青
岗位条件 | ❏具有博士学位，年龄不超过40周岁； ❏在取得博士学位后一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历，在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； ❏取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 |
岗位待遇 | 年薪不低于100万/年（含学院配套薪酬）+奖励绩效+科研等其他收入； 安家补贴最高可达200万（含国家和地方）； 科研启动费200-600万（含国家）。 |
★事业编制，聘为教授、博导，正高级专业技术职务，首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位； ★博士生指标入职前三年每年保证一个，入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担； ★支持组建学术创新团队，配备“一对一”学术导师，提供赴行业院所挂职锻炼机会； ★可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源； ★享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。 |
海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校“翱翔海外学者”岗位进行支持（年薪55万，30万科研经费和40万免税安家补贴）。 |
4）准聘师资
岗位 名称 | 准聘教授 | 准聘副教授 |
岗位 条件 | 年龄不超过40周岁 | 年龄不超过35周岁 |
❏准聘教师应聘者需取得博士学位，研究方向明确，研究成果具有一定原创性贡献和影响力，受到本领域同行专家认可且表现出较好的学术发展潜力； ❏近五年在相关学科领域须已取得突出业绩，如已在国内外高水平学术期刊上发表过论文。 |
岗位 待遇 | 年薪51-60万/年（含学院配套薪酬） | 年薪40-45万/年（含学院配套薪酬）
|
+奖励绩效+科研等其他收入 |
正高级专业技术职务 | 副高级专业技术职务 |
科研启动费10万 | 科研启动费10万 |
安家补贴30万（免税） | 安家补贴20万（免税） |
★科研启动经费、安家费及货币化补贴随到随发，硕博导资格随到随评； ★若为海外博士学位获得者，或国内博士且海外工作经历满3年，入校时可申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持（年薪55万，30万科研经费和40万免税安家补贴）。 |
5）博士后
岗位 名称 | 特别资助博士后 | 常规博士后 |
岗位 条件 | 取得博士学位3年内，年龄不超过32周岁 | 取得博士学位3年内，年龄不超过35周岁 |
博士后应聘者近五年在相关学术领域须已有学术科研成果产出。 |
岗位 待遇 | 27万/年+学院配套薪酬（聘期考核制） | 22万/年+学院配套薪酬（聘期考核制） |
★入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入； ★在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇； ★入选博士后专项：作为师资引进的海外博士后纳入学校“翱翔海外学者”，作为博士后引进的海外博士纳入学校“特别资助博士后”； ★可申请学校博士后公寓。 |
2.学院专属支持政策
• “优支计划”：对于特别突出的准聘教授或准聘副教授应聘者可申请学院“优支计划”，获批后另获科研经费和津贴支持以及提供其他优先支持和优先保障；
• 先进实验平台：学院管理实验教学中心建设有大数据驱动的智能决策与管控集成开发平台（高性能计算平台），平台目前配备有多台高性能计算服务器（共468核心），以及nvidia A100、A30、RTX3090、RTX 2080Ti等显卡，具有完善的计算机语言开发环境、丰富的商用优化仿真软件以及各类型开源的深度学习、大数据处理框架，可有力地支持仿真优化、大数据计算、人工智能计算等方面研究工作；
• 标志性成果奖励：对标志性成果进行国内力度领先的专项奖励，大力引导和激励高水平成果产出；
• 研究生指标保障：在导师遴选和研究生指标分配中，给予优秀青年教师倾斜；
• 伯乐奖（长年有效）：成功为学院引荐人才者均可获得伯乐奖奖励。
3.其他支持政策
完善的人才培育体系
学校实施“翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后另获科研经费和津贴支持。
学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系，各学院对新进青年教师在科研平台、办公实验场地、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策，引导青年教师快速融入集体并开展工作。
浓厚的学术科研氛围
学校关心人才，尊重人才，珍爱人才，为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境，搭建了跨学院、跨学科交流平台，促进青年教师成长成才；学校建立了导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系，营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。
健全的成果转化体系
学校设有知识产权专项资金，帮助教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人，并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制，赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。
无忧的工作生活环境
学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，学校为引进人才子女提供最优质的教育资源。学校建设有“都市花园”式的西安友谊校区、“山水园林”式的西安长安校区，在深圳、青岛、太仓、重庆、北京、上海、宁波等地设立异地创新机构，青年教师可选择校区或异地创新机构，开启职业生涯。
未来，开放包容的学校将继续精益求精，不断完善引育体制机制，让每位加盟西工大的学者都能“人人尽展其才、人人皆可成才”。
4.应聘方式
应聘者通过注册招聘系统（https://zhzp.nwpu.edu.cn/）提交和完善个人信息和附件材料，同时请发送个人详细中文简历至学院招聘邮箱international.som@nwpu.edu.cn。
后续可通过招聘系统查看各环节审核进度。
* 博士后应聘人请先行根据自身情况联系院内导师并获得初步接收意向后再提交申请。
联系人：王霄老师、曲悦阳老师
联系电话：86-29-88431800
皇冠hg8868老版本概况
皇冠hg8868老版本的前身西北工学院和华东航空学院（西安航空学院）自建校之初就设有“企业组织与计划教研室”，为工科学生开设“企业组织与计划”课程。1957年并校后设立新的“企业组织与计划教研室”。1979年，“企业组织与计划教研室”发展成为“管理工程教研室”，隶属于原“飞行器制造工程系”，为全校各工科专业本科生开设“现代管理”课程，1982年开始招收和培养硕士研究生。1983年获准在皇冠hg8868老版本设立“航空宇航系统工程及管理工程”硕士点。在此基础上，1985年成立管理系。
1984年经原国家经委和航空工业部批准在我校设立中国设备管理培训中心。1987年经原国家教委批准，中国设备管理培训中心与管理系一起在全国率先招收“设备工程与管理”专业本科生；1987年起，中国设备管理培训中心和管理系与英国兰卡斯特大学（Lancaster University）、基尔大学（Keele University）和赫尔大学（University of Hull）联合培养MBA，是国内最早的中外联合培养MBA项目之一。1990年，管理系和中国设备管理培训中心合并成立皇冠hg8868老版本。
1、学科架构
学院设有管理科学与工程、工商管理学博士后科研流动站和管理科学与工程、工商管理一级学科博士点以及管理科学与工程、工商管理（包括企业管理、技术经济及管理、会计学二级学科）一级学科硕士点；设有工商管理硕士（MBA）、高级管理人员工商管理硕士（EMBA）、工程管理硕士（MEM）、会计硕士（MPAcc）等专业硕士学位授权点；设有工商管理、市场营销、信息管理与信息系统、会计学、工程管理等5个本科专业。形成了以管理学门类中管理科学与工程、工商管理一级学科群为核心，包含众多二级学科方向，从学士、硕士（含专业学位）到博士的多层次学科体系。建立起了一批如管理系统工程、项目管理、企业管理和设备管理等在国内具有相当优势的学科方向。
2、师资力量
学院现有教职员工140余人，其中专任教师98人。专任教师中教授34人、副教授58人，80%以上教师具有国外留学、访学经历。现有教育部国家级人才计划特聘教授1人，中组部国家级人才计划领军人才1人，国家“万人计划”教学名师1人，教育部国家级人才计划讲座教授1人，中宣部文化名家暨“四个一批”人才1人，教育部国家级人才计划青年学者1人，中组部国家级人才计划青年拔尖人才1人，中宣部宣传思想文化青年英才1人，教育部“新世纪优秀人才”4人，全国会计领军（后备）人才（学术类）1人，陕西省“特支”人才2人，陕西省青年人才计划（引进类）入选者1人，陕西省人才计划（短期）入选者3人，陕西高校人文社会科学青年英才3人，陕西高校青年杰出人才1人，陕西省科技新星1人。学院还聘请了一批国内外著名大学的学者和企事业单位的专家为讲座教授或讲席教授，形成了以校内专任教师为主、国内外著名大学学者及企事业单位知名专家为辅的师资队伍。
3、人才培养
截止2024年2月，学院在籍学生3133人，其中本科生554人，本科留学生130人；专业学位硕士研究生共1826人，学术型硕士研究生393人，硕士留学生34人；博士研究生171人，博士留学生25人。学院始终坚持党的教育方针，遵循高等教育发展规律，聚焦立德树人根本任务，坚持以学生为根、以育人为本、以学者为要、以学术为魂、以责任为重的办学理念，坚持专业能力和综合素质培养并重的人才培养模式，助力学生全面成才。至今，已培养各类毕业生7000余人，大批优秀校友成为各行各业领军人物和栋梁人才。有以黄强、李群为代表的省部级、厅局级领导干部，以李广兴、张亚平等为代表的国家大中型企业高层管理者。这不仅体现了学院的办学水平和人才培养质量，而且扩大了学院的社会影响力。此外，学院充分利用自身的学科优势和优质资源为政府、企事业单位提供继续教育等服务。从20世纪80年代起，学院就是政府委托的国家大中型企业高级管理干部的培训基地，已培养各类高级管理干部8000余名。
4、科学研究
学院致力于管理理论创新及服务于管理实践。近年来，承担国家自然科学基金项目和国家社科基金项目60余项，其中国家社科基金重大项目3项，国家社科基金重点项目2项，国家自然科学基金重点项目2项。承担教育部人文社科基金项目、陕西省科技计划项目、陕西省社科基金项目等省部级科研项目100余项，纵向科研项目到款超过3300万元。学院教师主动对接国家战略，积极服务国防科技工业发展，承担C919大飞机、神光3号激光装置、某新型战机等一大批重大横向管理咨询项目，取得了较为显著的经济效益。
科研成果不断取得新的突破。近五年来，新增UTD24顶级期刊论文7篇、FT50期刊论文6篇、ABS3级以上论文93篇、国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊论文75篇；出版专著、译著48部；以第一完成单位获陕西省科学技术奖5项、陕西省哲学社会科学优秀成果奖21项；围绕我省数字经济突破发展、制造业高质量发展、秦创原可持续发展等的咨政报告得到省部级领导批示。
学院在科学研究上突出三航特色，不断增强为国防工业和社会发展服务的能力。学院有教育部“985工程”哲学社会科学创新基地-西部国防科技工业发展研究中心、陕西省哲学社会科学重点研究基地-陕西省军民融合发展协同创新研究中心，军民融合发展战略研究中心、国际项目管理研究院、应急管理研究所、设计管理研究所、可持续运营管理国际联合研究中心等研究平台，中国（双法）项目管理研究委员会、陕西省应急管理学会等学会组织挂靠学院。
5、国际交流
学院积极拓展国际交流与合作，2013年作为创始成员加入中欧商学院联盟（ACE），同年4个项目管理学位教育项目通过美国项目管理协会（PMI）的全球项目管理学位教育鉴定中心（GAC）认证。2014年加入欧洲管理发展基金组织（EFMD）。2019年，成为国际商学院认证组织AACSB会员。
学院与境外二十多所高校建立了长期稳定的合作关系。与法国、荷兰、澳大利亚、新加坡等国家著名院校签署本硕3+2、3+1+1项目，双硕士1+1+0.5项目、学分交换项目等多类合作协议，选派硕士生、博士生开展联合培养或学习进修项目，出国（境）访学人数超过400人。积极开展留学生教育工作，面向全球招收本科、研究生层次留学生。目前有留学生145人，开设全英文课程70余门。
学院引进来自美国、新加坡、香港等著名高校的多位国际知名学者为我院海外讲席教授。每年邀请来自美国、法国、加拿大、英国、新加坡等知名教授举办学术交流讲座，开设国际暑期学堂。
秉承敬业、务实、开放、创新的价值观，学院将立足中国实践、创新管理知识、培养业界精英、服务社会发展的使命，着力提升学院的核心竞争力和整体影响力，在“双一流”建设新的征程上，汇聚名师，造就英才，为早日建成国内一流、国际知名的学院不懈奋斗。
学院期待您的加入！
